基礎データについて

人事に関するあらゆるデータからフェニテックの働き方や働く環境の「今」をお届けします。

基礎データから分析した結果や現在取り組んでいる活動、今後取り組む活動計画を公表します。
Phenitecで働く人にとってより良い職場環境を維持するために、法令を遵守し環境を整備することでワークライフバランスの向上に取り組んでいます。

平均年齢の高齢化への対策

Phenitecは長く働ける就業環境の維持に取り組んで参りました。一方で、2008年9月リーマンショックによる影響や熟練した作業者が必要な業務を維持するなどの背景により、平均年齢の高齢化が現在の課題です。
仕事内容や環境がPhenitecへ入社する前にイメージしていたものと比べ悪いことで発生するネガティブな「入社後ギャップ」解消のため、Phenitecウェブサイトや各種説明会での情報発信に取り組んでいます。また2023年度からはインターンシップへの積極取組みをはじめました。学生の皆さんに半導体業界やPhenitec、そして業務内容を知って頂く機会になることを期待しています。

女性活躍推進法に基づく現状の分析

弊社は24時間稼働する生産工場が事業の中核にあり、女性労働者に対する危険有害業務への就業規制や母性保護の見地から、特に製造部門において男性労働者数が圧倒的に多いです。
工場立地が地方ということもあり、子育てや家庭を重視する女性にとっては重い職責や定時退社や有給休暇の取得しやすい環境が好まれる傾向にありました。その結果、女性の平均勤続年数の長期化と女性の離職が少ない企業風土＝女性がはたらきやすい職場環境を構築できたと自負しています。
一方で男性に比べ女性の賃金が低くなっている実情があり、これからの男女共同参画社会実現に向けて従来の認識にとらわれず、女性社員のニーズ把握と制度改善に取り組んで参ります。