RECRUIT

必要な知識はありません。入社後に研修や業務を通じて知識を習得していただきます。大学などで専攻していた分野と異なる職種で活躍されている社員も大勢います。

会社からの紹介はしておりません。社員に直接連絡をとっていただくことは問題ありません。

新卒採用の方はマイナビのエントリーフォームよりご応募ください。キャリア採用の方は当サイトのエントリーフォームよりご応募ください。

選考時にご提出いただいた書類は返却しておりません。予めご了承ください。

部門については、ご応募いただいた職種や面接でのお話の内容から判断致します。部署については、入社後の本人適性や会社の状況等から総合的に判断致します。入社後、1ヶ月以内には配属先が決定するケースが多いです。

拠点ごとに採用を行っておりますので、遠隔地への転勤は原則ありません。会社の状況によって、やむを得ず転勤が発生する可能性はありますが、本人の意向を尊重致します。

滅多にありません。

127日（取得義務の有給休暇5日を含みます）です。※年度によって1〜2日程度の誤差がある場合があります。

担当する業務によって異なりますが、残業や休日出勤をしていただくことがあります。詳細な時間は、2分でわかるフェニテックをご覧ください。

有休取得率は73.3％（例：2024年の集計）です。有休を取得することは当然であり、休んでいる人をサポートすることも当然、という企業風土が形成されています。

新卒入社の場合、入社3か月経過で3日、入社6か月経過で11日が付与されます。

各種社会保険・確定給付企業年金・団体保険・財形貯蓄・健康診断補助・社宅・育児および介護休暇制度・慶弔見舞金制度・従業員向け割引・優待制度など。福利厚生を拡充することで従業員満足度を高めています。詳しくは、環境を知るからご覧ください。

バドミントン・ゴルフ・ロードバイク・釣り・ソフトボールなど。条件を満たすことで、新しいクラブを設立することもできます。

岡山勤務の方は社宅に入居することが可能です。鹿児島勤務の方は社宅がありませんので、借上社宅制度をご利用いただけます。